Wie wir uns 2025 neu organisiert haben Von der hierarchischen Selbstausbeutungsstruktur („Eine:r muss es ja machen.“) zur soziokratischen Organisation (Es geschieht so viel, wie Menschen zu tun bereit sind.). Entschleunigung, weniger Stress, weniger Perfektionismus bedeuten: Das Burnout-Risiko sinkt. Lange Zeit lag die Verantwortung für organisatorische, kommunikative und administrative Abläufe des EmPsy-Supports bei ein bis zwei […]